--- title: Evaluar en medios description: Aprende sobre como Evaluar ayudó a diferentes empresas a adaptarse a la nueva normalidad. image: https://landing.evaluar.com/hubfs/vista-angulo-alto-empleado-recortado-trabajo-computadora-portatil.jpg --- [Skip to content](https://landing.evaluar.com/evaluar-en-medios#main-content) ![Evaluar](https://landing.evaluar.com/hs-fs/hubfs/logo-evaluar%202024.png?width=800&height=338&name=logo-evaluar%202024.png) - [Plataforma](https://www.evaluar.com/evaluaciones-talento-humano/evaluaciones-confiabilidad/#) Show submenu for Plataforma - [Por qué evaluar](https://www.evaluar.com/nosotros/) - [Clientes y casos de éxito](https://www.evaluar.com/empresas/reclutamiento-telefonia-comunicaciones/) - [Integraciones](https://www.evaluar.com/productos/integraciones#multiposting) - [Soluciones](https://www.evaluar.com/soluciones/atraccion-talento/) Show submenu for Soluciones - Aplicant Tracking System Show submenu for Aplicant Tracking System - [Enterprise](https://www.evaluar.com/productos/applicant-tracking-system-ats#ats) - 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[Pruebas Psicométricas](https://www.evaluar.com/software-seleccion-personal-ia/evaluaciones-psicometricas/) Show submenu for Pruebas Psicométricas - [Evaluación de Competencias Laborales](https://www.evaluar.com/software-seleccion-personal-ia/evaluaciones-competencias-laborales/) - [Evaluación de psicometría](https://www.evaluar.com/software-seleccion-personal-ia/evaluaciones-psicometricas/) - [Evaluación de personalidad DISC](https://www.evaluar.com/evaluaciones-talento-humano/evaluaciones-personalidad-disc/) - [Evaluación de confiablidad e integridad](https://www.evaluar.com/evaluaciones-talento-humano/evaluaciones-confiabilidad/) - [Evaluación de Riesgos Laborales](https://www.evaluar.com/evaluaciones-talento-humano/evaluaciones-riesgos-laborales/) - [Contacto](https://www.evaluar.com/contacto/) Open main navigation Close main navigation - [Plataforma](https://www.evaluar.com/evaluaciones-talento-humano/evaluaciones-confiabilidad/#) Show submenu for Plataforma - [Por qué evaluar](https://www.evaluar.com/nosotros/) - 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Las plataformas con IA ahora leen CVs, predicen el apego al puesto y de esta forma reducen la rotación laboral. [LEER MÁS →](https://revistatalento360.com/julio-2024/) ![idc-4](https://landing.evaluar.com/hubfs/idc-4.png) La nueva normalidad requiere colaboradores con diferentes competencias o habilidades, principalmente porque la forma de trabajar ha cambiado. [LEER MÁS →](https://idconline.mx/laboral/2021/06/01/competencias-mas-demandadas-en-la-nueva-normalidad) ![business-insider-1](https://landing.evaluar.com/hubfs/business-insider-1.png) ¿Cuántas veces no leímos en la descripción de una vacante, en alguna bolsa de trabajo, que se requería trabajar bajo presión? Visto desde la perspectiva actual [LEER MÁS →](https://businessinsider.mx/no-mas-trabajo-bajo-presion-al-buscar-empleo-esta-es-la-razon/) ![economist](https://landing.evaluar.com/hubfs/economist.png) Desde la orientación al cliente hasta el trabajo por resultados, la pandemia les dio más valor a competencias que, en el escenario previo. [LEER MÁS →](https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Las-competencias-laborales-que-crecieron-en-demanda-a-raiz-de-la-pandemia-20210602-0127.html) ![pulso](https://landing.evaluar.com/hubfs/pulso.png) Los desafíos que enfrentan las empresas a raíz de la pandemia llevaron a los negocios a revalorar las competencias blandas requeridas en su talento.  [LEER MÁS →](https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/25859/las-competencias-laborales-que-crecieron-en-demanda-a-raiz-de-la-pandemia) ![expansion](https://landing.evaluar.com/hubfs/expansion.png) Vivimos una época de constante cambio y adaptación en las empresas que se ve en todas partes: el home office se ha consolidado como parte del esquema laboral [LEER MÁS →](https://expansion.mx/opinion/2021/06/09/liderazgo-actual-necesario) ![idc-4](https://landing.evaluar.com/hubfs/idc-4.png) Siete de cada 10 empleados mexicanos prefiere un modelo mixto de trabajo, con el cual pueda combinar el home office con ir unos días a la oficina, reveló un análisis  [LEER MÁS →](https://idconline.mx/laboral/2021/07/06/empleados-mexicanos-prefiere-un-modelo-hibrido-de-trabajo?internal_source=MEGAMENU_LATEST) ![business-insider-1](https://landing.evaluar.com/hubfs/business-insider-1.png) No es ningún secreto que la mayoría de las empresas en México se adaptaron al home office por necesidad, aun sin confiar en su funcionalidad. Pero el tiempo dio la razón [LEER MÁS →](https://businessinsider.mx/7-profesiones-que-mas-realizaron-home-office-el-ultimo-ano/) ![expansion](https://landing.evaluar.com/hubfs/expansion.png) Los directivos de las empresas son el ADN de la cultura de una compañía y representan oficialmente lo que la empresa promueve tanto a clientes como a colaboradores [LEER MÁS →](https://expansion.mx/opinion/2021/07/16/nueva-normalidad-cultura-organizacional) ![forbes](https://landing.evaluar.com/hubfs/forbes.png) En México, 75% de la población padece de fatiga por estrés laboral, cada generación tiene sus motivos que lo ocasionan [LEER MÁS →](https://www.forbes.com.mx/75-mexicanos-fatiga-estres-laboral-que-lo-provoca/) ![heraldo](https://landing.evaluar.com/hubfs/heraldo.png) El** estrés laboral** se ha convertido en uno de los padecimientos más comunes hoy en día. De acuerdo a una encuesta  [LEER MÁS →](https://businessinsider.mx/no-mas-trabajo-bajo-presion-al-buscar-empleo-esta-es-la-razon/) ![america-retail](https://landing.evaluar.com/hubfs/america-retail.png) Centennials, millennials, Generación X y baby boomers señalan en una encuesta los motivos que les ocasiona estrés laboral. [LEER MÁS →](https://www.america-retail.com/estudios/estudios-el-75-de-los-mexicanos-viven-estresados-laboralmente/) ![idc-4](https://landing.evaluar.com/hubfs/idc-4.png) La presión en el entorno laboral puede causar consecuencias en la salud de las personas; de acuerdo con el (IMSS). [LEER MÁS →](https://idconline.mx/laboral/2021/08/12/jornada-laboral-lo-mas-estresante) ![economist](https://landing.evaluar.com/hubfs/economist.png) El teletrabajo es una modalidad que deja fuera a un amplio número de personas que, por la naturaleza de sus actividades, no puede trabajar desde casa.  [LEER MÁS →](https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Flexibilidad-laboral-Como-extenderla-a-quienes-no-pueden-hacer-home-office-20210811-0122.html) ![expansion](https://landing.evaluar.com/hubfs/expansion.png) Aunque la tecnología ayuda a acelerar los procesos y a reducir el trabajo operativo humano, las máquinas no pueden reemplazar a personas con habilidades sociales [LEER MÁS →](https://expansion.mx/opinion/2021/08/18/habilidades-empresas-fortalecidas-pandemia-talento) ![la-razon](https://landing.evaluar.com/hubfs/la-razon.png) Para 10 por ciento de los directivos y gerentes del área de **Recursos Humanos** en diversas empresas, la **eliminación de la subcontratación u outsourcing ** [LEER MÁS →](https://www.razon.com.mx/negocios/outsourcing-aumenta-100-carga-recursos-humanos-449669) ![idc-4](https://landing.evaluar.com/hubfs/idc-4.png) La entrada en vigor de la nueva legislación en materia de subcontratación laboral (outsourcing), incrementó la carga de trabajo en los departamentos de RRHH. [LEER MÁS →](https://idconline.mx/laboral/2021/09/03/eliminacion-de-outsourcing-aumenta-carga-de-trabajo-en-rrhh) ![economist](https://landing.evaluar.com/hubfs/economist.png) Ahora que las empresas deben responsabilizarse de actividades que durante años estuvieron tercerizadas, es altamente probable que el rol estratégico conquistado por Recursos Humanos se vea afectado. [LEER MÁS →](https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Como-sera-ahora-la-gestion-del-talento-humano-sin-outsourcing-20210906-0099.html) ![idc-4](https://landing.evaluar.com/hubfs/idc-4.png) Más del 50% de los mexicanos viven bajo estrés por la carga de trabajo en la que se encuentran, reveló una encuesta realizada por evaluar.com -plataforma especializada en herramientas online [LEER MÁS →](https://idconline.mx/laboral/2021/09/22/cinco-actividades-que-producen-estres-en-los-mexicanos) ![expansion](https://landing.evaluar.com/hubfs/expansion.png) Durante las últimas semanas han surgido situaciones de mucha presión y estrés, así que decidí analizar qué tan fácil ha sido llegar hasta este día, cómo se visualiza el 2022 y superando el efecto de la pandemia [LEER MÁS →](https://expansion.mx/opinion/2021/09/23/resiliencia-pandemia) ![economist](https://landing.evaluar.com/hubfs/economist.png) Los líderes tienen un gran impacto en los colaboradores, son quienes guían a los equipos y un **referente en el clima laboral **y la salud de los trabajadores, pero qué pasa cuando no están bien emocionalmente. [LEER MÁS →](https://www.eleconomista.com.mx/el-empresario/Lideres-estresados-danan-el-bienestar-de-los-colaboradores-20211012-0147.html) [![WhatsApp_Image_2024-03-25_at_12.22.47_PM-removebg-preview](https://landing.evaluar.com/hs-fs/hubfs/WhatsApp_Image_2024-03-25_at_12.22.47_PM-removebg-preview.png?width=205&height=70&name=WhatsApp_Image_2024-03-25_at_12.22.47_PM-removebg-preview.png "WhatsApp_Image_2024-03-25_at_12.22.47_PM-removebg-preview")](https://www.evaluar.com/) Copyright 2025 Evaluar [facebook-f icon](https://www.facebook.com/evaluarcom/?locale=es_LA) [linkedin-in icon](https://www.linkedin.com/company/evaluarcom/posts/?feedView=all) [Follow us on Facebook](https://www.youtube.com/c/evaluar-Recursos-Humanos) **Nosotros** [Sobre Nosotros](https://evaluar-web.pages.dev/nosotros) [Preguntas Frecuentes](https://evaluar-web.pages.dev/preguntas-frecuentes) [Políticas De Privacidad](https://www.evaluar.com/politica-de-privacidad/) **Soluciones** [Evaluar En Medios](https://landing.evaluar.com/evaluar-en-medios?utm_source=en+medios&utm_medium=FOOTER&utm_campaign=evaluaren+medios+footer) [E-BOOKS](https://landing.evaluar.com/ebooks?utm_source=EBOOK&utm_medium=FOOTER&utm_campaign=ebookfooter) [Newsletter](https://landing.evaluar.com/novedadesevaluar?utm_source=newsletter&utm_medium=FOOTER&utm_campaign=newsletter+footer)   Copyright © 2026, Evaluar.com