Evaluar en Medios

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La nueva normalidad requiere colaboradores con diferentes competencias o habilidades, principalmente porque la forma de trabajar ha cambiado.

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¿Cuántas veces no leímos en la descripción de una vacante, en alguna bolsa de trabajo, que se requería trabajar bajo presión? Visto desde la perspectiva actual

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Desde la orientación al cliente hasta el trabajo por resultados, la pandemia les dio más valor a competencias que, en el escenario previo.

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pulso
Los desafíos que enfrentan las empresas a raíz de la pandemia llevaron a los negocios a revalorar las competencias blandas requeridas en su talento. 

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expansion
Vivimos una época de constante cambio y adaptación en las empresas que se ve en todas partes: el home office se ha consolidado como parte del esquema laboral

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Siete de cada 10 empleados mexicanos prefiere un modelo mixto de trabajo, con el cual pueda combinar el home office con ir unos días a la oficina, reveló un análisis 
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No es ningún secreto que la mayoría de las empresas en México se adaptaron al home office por necesidad, aun sin confiar en su funcionalidad. Pero el tiempo dio la razón

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expansion
Los directivos de las empresas son el ADN de la cultura de una compañía y representan oficialmente lo que la empresa promueve tanto a clientes como a colaboradores

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forbes
En México, 75% de la población padece de fatiga por estrés laboral, cada generación tiene sus motivos que lo ocasionan

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heraldo
El estrés laboral se ha convertido en uno de los padecimientos más comunes hoy en día. De acuerdo a una encuesta 

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Centennials, millennials, Generación X y baby boomers señalan en una encuesta los motivos que les ocasiona estrés laboral.

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La presión en el entorno laboral puede causar consecuencias en la salud de las personas; de acuerdo con el (IMSS).

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economist
El teletrabajo es una modalidad que deja fuera a un amplio número de personas que, por la naturaleza de sus actividades, no puede trabajar desde casa. 

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expansion
Aunque la tecnología ayuda a acelerar los procesos y a reducir el trabajo operativo humano, las máquinas no pueden reemplazar a personas con habilidades sociales

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Para 10 por ciento de los directivos y gerentes del área de Recursos Humanos en diversas empresas, la eliminación de la subcontratación u outsourcing 
idc-4
La entrada en vigor de la nueva legislación en materia de subcontratación laboral (outsourcing), incrementó la carga de trabajo en los departamentos de RRHH.

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economist
Ahora que las empresas deben responsabilizarse de actividades que durante años estuvieron tercerizadas, es altamente probable que el rol estratégico conquistado por Recursos Humanos se vea afectado.

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idc-4
Más del 50% de los mexicanos viven bajo estrés por la carga de trabajo en la que se encuentran, reveló una encuesta realizada por evaluar.com -plataforma especializada en herramientas online

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expansion
Durante las últimas semanas han surgido situaciones de mucha presión y estrés, así que decidí analizar qué tan fácil ha sido llegar hasta este día, cómo se visualiza el 2022 y superando el efecto de la pandemia

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economist
Los líderes tienen un gran impacto en los colaboradores, son quienes guían a los equipos y un referente en el clima laboral y la salud de los trabajadores, pero qué pasa cuando no están bien emocionalmente.

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